Začátek těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou končí, i když jste těhotná (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, se týká jen práce na dobu neurčitou). Pracovní neschopnost může dále pokračovat, i po skončení zaměstnání. No jak se to veme. Já jsem třeba měla smlouvu do října. Před tím jsem oznámila, že jsem těhotná a prodloužili mi smlouvu jen do konce roku. Vyhazov to není ale buďme upřímné, kdybych jim neřekla že jsem těhotná tak by mi ji dali na rok, jak mi ji dávali doposud. Takže je to prostě vyjebávka… Těhotna a konči mi pracovní smlouva. Ahojky holky, vůbec si nevím rady. jsem zaměstnana od 13.srpna 2012 a ted 31.5.2013 mi konči pracovni smlouva. marodim od 5.března měla jsem problémy se zadama ale než jsem neschopenku ukončila zjistila jsem že jsem těhotna okamžitě mi nechali neschopenku kuli rizik. těhotenstvi (mam za Tj. v době doručení výpovědi byste ještě nebyla těhotná. Ale otěhotněla byste až během výpovědní doby. V takovém případě by výpověď byla platná. Po dobu těhotenství a následné mateřské a rodičovské dovolené, by se ale výpovědní doba pozastavila (přerušila). Tj. ani v tomto případě by nedošlo k Tak jsem jí ukončila (neschopenku). Pak mi v práci po nahlášení ukončení PN řekli, že už se mnou smlouvu již neprodlouží. Tak asi pochopili, která bije a nechtějí Tě mít na krku. V tom případě běž zase k doktorovi, že se Ti přitížilo a už se na ně vybodni! Poté mi smlouva končí a mám možnost jít pod někoho jiného s novou smlouvou ale stejnou pozicí. Jenže jsem zjistila že jsem těhotná. Doktorka mi chce napsat neschopenku, jenže já se nechci zabývat během těhotenství že mám jen 6 hodin vycházky a tím pádem se hlídat, kde a v kolik jsem.. tím to nemyslím že bych courala frvl. 22. kvě 2011. Taky mám smlouvu na dobu určitou do konce roku 2011. Po mateřské dovolené (a po vyčerpání řádné dovolené) nastoupím v prosinci 2011 na tříletý rodičák. V práci mi říkali něco jako, že mi na podzim dají smlouvu na rok 2012 (smlouva je vždy na dobu určitou jen na rok), i když teda nemám v plánu se tam Jak to bude dál? - Modrý koník. Práce, těhotenství, neschopenka a pracovní smlouva. Jak to bude dál? Dobrý den,mam otázku nejlépe na nějakou účetní jsem těhotná, v prosinci nastupuji na neschopenku,protože nemám narok na PPM, v únoru mi začíná rodičák. Smlouvu v práci mam do 30.6. končí tedy smlouva tímto datem nebo Během čerpání PPM na 1. dítě (nástup v červenci 2015) mi skončila smlouva na dobu určitou (prosinec 2015, v té době ještě na mateřské). Poté jsem přešla na rodičovskou a současně si přivydělávala na dohodu (pojištění platil stát v rámci rodičovské). Momentálně jsou dceři 2 roky a znovu jsem otěhotněla. Pracovní místo a zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené. Těhotná zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou mezi šestým až osmým týdnem před očekávaným dnem porodu a náleží jí dovolená po dobu 28 týdnů; v případě, že porodila dvě a více dětí, je tato doba až 37 týdnů. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, ve které je uvedeno, že pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, po dobu nepřítomnosti paní XY (která je na mateřské, teprve rok). Já jsem v 9tt a jsem v pracovní neschopnosti, dnes mi volala ředitelka (pracuji ve státní správě), že pro mě nemá dobrou zprávu, že jí Ahojky,můžete mi někdo poradit prosím ohledně nástupu na mateřskou.Za nějaký ten týden by mi měla gynekoložka vypsat potřebné papíry do práce abych mohla odejít na mateřskou.Jsem od samého začátku na nemocenské-rizikové těhotenství.Jenže v práci mi končí letos na konci června smlouva,takže se budu muset zřejmě domluvit aby mi ukončili smlouvu ke dni nástupu

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva